Pinyacle

¿Team building o trabajo de liderazgo?

Una actividad compartida puede ser valiosa por sí misma. Pinyacle propone otro alcance: usar la experiencia de los castells para trabajar una pregunta real del equipo directivo y llevarse acuerdos que continúen después. La diferencia está en el objetivo y el seguimiento, no en descalificar otras actividades.

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Cuándo puede encajar

Si queréis revisar cómo se reparten responsabilidades, cómo circula la información o cómo se pide apoyo bajo presión, hay una pregunta de liderazgo que trabajar. El equipo debe poder dedicar tiempo a la conversación posterior y a revisar sus acuerdos. La actividad física es una parte del recorrido.

Cuándo buscar otra propuesta

Si el objetivo es solo celebrar, entretener o hacer una competición, conviene buscar una propuesta diseñada para ello. Tampoco presentamos un taller como solución a conflictos que necesitan otro tipo de intervención. Aclarar el encaje antes de contratar forma parte de una buena experiencia.

Hablemos de vuestro equipo

Contadnos qué necesitáis trabajar, cuántas personas sois y dónde os queréis reunir.

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